Your browser does not support JavaScript!
Til navn
Til email
Fra navn
Fra email
Besked
Om os
·
Disclaimer
·
Presse
·
Links
·
Jobforum
Indeks
·
Sitemap
·
English
Nyheder
·
Kalender
·
Spørgsmål & svar
·
Kontakt
Du søger på:
Alle sider
Filtrer din søgning:
Fagligt indhold
Regler, aftaler og cirkulærer
Nyheder
Publikationer og vejledninger
Medarbejdere
Kalender og arrangementer
Rekruttering / Ansættelse / Løn
Rekruttering / Ansættelse / Løn
Rekruttering
Ansættelse
Løn / Andre ydelser
Arbejdstid / Fravær
Arbejdstid / Fravær
Arbejdstid / Ferie
Sygefravær
Barsel / Tjenestefrihed
Udvikling / Ledelse
Udvikling / Ledelse
Kompetenceudvikling
Talent / Karriereudvikling
Ledelse / Lederudvikling
Senior / Afsked / Pension
Senior / Afsked / Pension
Senior
Afsked
Pension
Gruppeliv
Arbejdspladsen
Arbejdspladsen
Personalepolitik
Samarbejde / TR
Sæt tal på HR
Mangfoldighed
Trivsel / Arbejdsmiljø
Arbejdsnedlæggelser
Værktøjer / Genveje
Værktøjer / Genveje
Forside
>
Arbejdstid / Fravær
>
Arbejdstid / Ferie
>
Arbejdstid
>
Arbejdstidspolitik
>
Tidsopsparing
Del
Tilføj til genveje
Print
Tip en kollega
Læs højt
Tidsopsparing
01
Er tidsopsparing relevant for os?
02
Lokal rammeaftale
03
Individuel aftale
Tidsopsparing
Tidsopsparing - også kaldet en tidbank - er en lokal aftale, der giver en ansat mulighed for at opspare afspadsering, særlige feriedage og andre former for frihed til senere brug.
Sidst opdateret : 22.11.2011
Vurder denne side
2 synes godt om
Mine genveje
Værktøjer
PAV
Kap. 19: Arbejdstidsregler mv.
Cirkulærer
011-02 - Opsparing af frihed
Susanne Højgaard Mens
Fuldmægtig
Center for Personalejura - Juridisk Specialenhed
Email:
smens@modst.dk
Telefon: 20833896
Se profil
Moderniseringsstyrelsen
Landgreven 4
1017 København K
33 92 80 00
modst@modst.dk
