Arbejdstidspolitik
Her kan du læse om en række generelle forhold af betydning for arbejdstilrettelæggelsen, som ledelsen på den enkelte arbejdsplads bør tage stilling til.
Registrering af arbejdstiden er en forudsætning for at kunne opgøre over- eller merarbejde mv.
Registrering kan også være et redskab fx i forbindelse med arbejdsplanlægning og kontraktstyring.
Flekstid er en lokal aftale om individuel arbejdstilrettelægge og fravigelse fra de almindelige regler om opgørelse af overarbejde, merarbejde mv.
Plustid er en aftale mellem ledelsen og den enkelte medarbejder om, at arbejdstiden forhøjes ud over sædvanlig fuldtid. Lønnen forhøjes tilsvarende - dvs. en "omvendt deltid".
Tidsopsparing - også kaldet en tidbank - er en lokal aftale, der giver en ansat mulighed for at opspare afspadsering, særlige feriedage og andre former for frihed til senere brug.
Distancearbejde er arbejde, der efter aftale udføres fra hjemmet via en pc og en opkobling til arbejdspladsen, som arbejdsgiveren stiller til rådighed – en såkaldt hjemmearbejdsplads.
Sidst opdateret : 26.02.2010
