Vagtplanen/tjenestelisten

Når der skal laves en vagtplan eller tjenesteliste, er der flere regelsæt, ledelsen skal være opmærksom på.

• De centralt fastsatte arbejdstidsregler. Dvs. de aftaler, overenskomster mv., som de ansatte er omfattet af.
• Eventuelle lokale aftaler, som er indgået på stedet, og som kan fravige, udfylde eller supplere de centralt aftalte regler.
• De krav om hvileperiode og fridøgn, der er fastsat i Arbejdsmiljøloven og bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn. Læs nærmere om hvileperiode og fridøgn i PAV.
• Eventuelle aftaler om fravigelse af arbejdsmiljølovgivningens regler om hvileperiode og fridøgn, der er indgået for særlige grupper af ansatte.
• Bestemmelserne i aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Aftalen gennemfører en række regler fra EU-direktivet om arbejdstid. Aftalen gælder for alle, der er omfattet af CFU’s forhandlingsret.

For ansatte, der ikke er omfattet af CFU’s forhandlingsret og dermed heller ikke er omfattet af aftalen, gælder Lbkg. 896 af 24. august 2004 om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.

Læs nærmere om reglerne fra arbejdstidsdirektivet i PAV.