Ændring af tjenestelisten/vagtplanen

En tjenesteliste eller vagtplan kan godt ændres, også efter at den er meldt ud til de ansatte.

I visse tilfælde vil en ændring efter dette tidspunkt dog betyde, at den ansatte har krav på kompensation for omlægningen. Der kan også være regler om, at ændringer skal meddeles med et vist varsel.

Om der skal varsles, og om den ansatte har krav på kompensation for ændringen og i givet fald hvilken, afhænger af de regler, der gælder for det enkelte ansættelsesforhold.

Efter tjenestemændenes aftale er der fx krav på særlig honorering, hvis en ansat mister eller får omlagt en fridag. Efter andre aftaler ydes et særligt tillæg, hvis tjenesten forskydes.

Der henvises til de relevante aftaler og overenskomster.

I forbindelse med en omlægning skal man – på samme måde som ved udarbejdelsen af den oprindelige tjenesteliste – være opmærksom på at overholde de love og regler, der er nævnt ovenfor.