Er der behov for at indgå lokale aftaler?

Ledelsen bør være opmærksom på

• om der er regler, som harmonerer dårligt med den konkrete tilrettelæggelse af arbejdet på arbejdspladsen
• om der er regler, som med fordel kan udbygges i den lokale sammenhæng
• om der er forhold, som er uomtalt i de generelle regelsæt, men som det vil være hensigtsmæssigt at regulere i lokalt regi.

Hvis det er tilfældet, vil det være oplagt at drøfte mulighederne for at indgå en lokal aftale med den eller de berørte tillidsrepræsentant(er). 

Initiativet kan tilsvarende komme fra medarbejdersiden.