Tilbage til forsiden
 

Spørgeskemaer

Trivselmeter giver mulighed for at vælge et standardspørgeskema, supplere med ekstra spørgsmål og formulere egne spørgsmål.

Standardspørgeskema
Trivselmeter indeholder et valideret standardspørgeskema med 41 spørgsmål fordelt på 9 dimensioner. Spørgsmålene handler om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Læs her  om dimensionerne i standardspørgeskemaet.

Bruttokatalog
Bruttokataloget indeholder mere end 100 spørgsmål, som der kan vælges blandt, herunder spøgsmål om det psykiske og fysiske arbejdsmiljø, som kan bruges i forbindelse med en APV.  Læs her om dimensionerne i bruttokataloget

Egne spørgsmål
Man kan også oprette egne spørgsmål og svarkategioer. Som brugeradministrator kan man indlægge sin egen spørgeskemaskabelon, som kan vælges og anvendes af facilitatorer i hele institutionen.  

Hvad kan Trivselmeter bruges til?
Trivselmeter kan ikke anvendes til andre typer af undersøgelser end trivselsmålinger og APV uden forudgående henvendelse til Interresearch.  

Engelsk version
Spørgsmålene findes i en dansk og en engelsk version.

Papirbaserede undersøgelser
Det er muligt at gennemføre trivselsmåling både via det elektroniske spørgeskemaprogram og via papirbaserede skemaer. 

Kombinerede undersøgelser
Du kan også afvikle undersøgelser hvor respondenterne modtager deres invitation itl undersøgelsen på forskellig måde (via e-mail, via instruktion og via papirspørgeskemaer). Her er der nogle særlige forhold du skal være opmærksom på, som du kan læse om i denne vejledning.   

APV og kortlægning af det psykiske og fysisk arbejdsmiljø
Trivselmeter kan også anvendes til kortlægning af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø til brug for udarbejdelse af en ArbejdsPladsVurdering. 

Trivselsmålinger og APV overlapper hinanden, men har lidt forskellige formål. De kan derfor ikke direkte erstatte hinanden, men satsen kombineres.

Standardspørgeskemaet er ikke tilstrækkeligt ar bruge, hvis man ønsker en kortlægning til en APV. Standardspørgeskemaet indeholder ikke spørgsmål vedrørende følelsesmæssige krav eller spørgsmål i forhold til krænkende adfærd, samt helbred og velbefindende.  Skemaet indeholder heller ikke spørgsmål vedrørende det fysiske arbejdsmiljø. 

Værktøjet kan gennemføre både anonyme og ikke-anonyme undersøgelser, dog ikke i en og samme undersøgelse. Skal kortlægning af det fysiske arbejdsmiljø være en åben undersøgelse, må man derfor udsende to spørgeskemaer.

.  

 

 

Sidst opdateret : 08.07.2010
Mine genveje
Spørgsmål og Svar
Aktindsigt i trivselsmålinger - hvordan håndteres de?
Svar:
Som udgangspunkt skal I regne med at rapporter fra trivselsmålinger er omfattet af muligheden for aktindsigt. Når et dokument bliver rundsendt til medarbejderen, vil der ofte ikke længere være tale om et internt dokument. APV skal være tilgængelig for medarbejderne. APV er omfattet af mulighederne for aktindsigt. Personhenførbare oplysninger kan slettes inden udleveringen.
Kan man benchmarke sig med en anden navngiven arbejdsplads i Trivselmeter?
Svar:
Nej, det kan man ikke. Man kan benchmarke sig med alle andre institutioner på samme niveau som en selv eller med alle andre af samme type som en selv. Herudover kan man sammenligne sig med niveauet oven en selv. For at bruge benchmarkfaciliteten, skal man bruge den udvidede standardrapport og undersøgelsen skal være placeret i et benchmarkhierarki (af brugeradministratoren)
Kan man lave fritekstspørgsmål i Trivselmeter?
Svar:
Ja, og teksten vil komme i forlængelse af tabelklerne i rapporten. Vær opmærksom på, at fritekstbesvarelser nogle gange kan have et sådant indhold, at de kan henføres til en konkret person.
Gemmer Trivselmeter undersøgelserne over tid?
Svar:
Ja, alle undersøgelser bliver gemt på facilitatorens konto.
Kan man afvikle ledelsesevaluering i Trivselmeter?
Svar:
Trivselmeter kan som udgangspunkt kun anvendes til medarbejdermålinger og APV. Men en arbejdsplads kan købe sig til en udvidelse af licensen og hermed få mulighed for også at bruge Trivselmeter til ledelsesevaluering. Kontakt leverandøren af Trivelmeter, Interresearch A/S.
Kan man kombinere elektroniske og papirbaseret undersøgelser i Trivselmeter?
Svar:
Ja og der er flere måder at gøre det på, afhængig af om medarbejderen har adgang til pc'er. Læs mere i quickguiden eller brugermanualen i Trivselmeter.
Sundhedsfremme i praksis
Rita Jensen
Specialkonsulent
Center for HR og Ledelse
Email:rij@modst.dk 
Telefon: 33 95 47 44
 
Moderniseringsstyrelsen    
Landgreven 4  
1017 København K    
33 92 80 00   
modst@modst.dk