Tilbage til forsiden
 

Rapporter

Trivselmeter har 3 forhåndsdefinerede rapporter, men man kan også selv lave de rapporter man har brug for.

Forudsætning for brug af standardrapporter
For at kunne anvende standardrapporterne skal facilitatorkontoen være tilknyttet og placeret i et organisationshierarki. Det hænger sammen med, at man i standardrapporterne skal vælge hvilket benchmark, der skal vises. 

Er du i tvivl om, hvorvidt jeres facilitatorkonto er placeret i et organsiationshierarki, skal du kontakte jeres brugeradministrator.

Standardrapport
Standardrapporten er knyttet til brug af standardspørgeskemaet. Standardrapporten genereres automatisk af værktøjet, og viser hovedresultatet af undersøgelsen i 2 forskellige grafiske figurer. I standardrapporten vises også benchmark.   

Standardrapporten kan ikke anvendes, hvis der er valgt supplerende og/eller egne spørgsmål. 

Standardrapporten er velegnet til enkle undersøgelser, mindre arbejdspladser eller som afdelingsrapport.  

Se en standardrapport i boksen med rapporter.  

Udvidet rapport
I den udvidet rapport vises hovedresultaterne fra standardspørgeskemaet på 5 forskellige grafiske måder. Resultaterne fra  supplerende og/eller egne spørgsmål vises i tabellerne.

Den udvidet rapport er velegnet som total/hovedrapport, i mellemstore og store arbejdspladser.

Se en udvidet rapporter i boksen med rapporter. 

Oversigtsrapport
I oversigtsrapporten vises hovedresultaterne pr. dimension for hver enkelt enhed. Denne rapport er velegnet som ledelsesinformation og ved store undersøgelser.

Se en oversigtsrapport i boksen med rapporter.

Egne rapporter
I Trivselmeter kan man designe sine egne rapporter, hvad enten man har brugt standardspørgeskemaet, supplerende spørgsmål eller selv formuleret spørgsmål.

Sidst opdateret : 18.02.2011
Mine genveje
Spørgsmål og Svar
Aktindsigt i trivselsmålinger - hvordan håndteres de?
Svar:
Som udgangspunkt skal I regne med at rapporter fra trivselsmålinger er omfattet af muligheden for aktindsigt. Når et dokument bliver rundsendt til medarbejderen, vil der ofte ikke længere være tale om et internt dokument. APV skal være tilgængelig for medarbejderne. APV er omfattet af mulighederne for aktindsigt. Personhenførbare oplysninger kan slettes inden udleveringen.
Kan man benchmarke sig med en anden navngiven arbejdsplads i Trivselmeter?
Svar:
Nej, det kan man ikke. Man kan benchmarke sig med alle andre institutioner på samme niveau som en selv eller med alle andre af samme type som en selv. Herudover kan man sammenligne sig med niveauet oven en selv. For at bruge benchmarkfaciliteten, skal man bruge den udvidede standardrapport og undersøgelsen skal være placeret i et benchmarkhierarki (af brugeradministratoren)
Kan man lave fritekstspørgsmål i Trivselmeter?
Svar:
Ja, og teksten vil komme i forlængelse af tabelklerne i rapporten. Vær opmærksom på, at fritekstbesvarelser nogle gange kan have et sådant indhold, at de kan henføres til en konkret person.
Gemmer Trivselmeter undersøgelserne over tid?
Svar:
Ja, alle undersøgelser bliver gemt på facilitatorens konto.
Kan man afvikle ledelsesevaluering i Trivselmeter?
Svar:
Trivselmeter kan som udgangspunkt kun anvendes til medarbejdermålinger og APV. Men en arbejdsplads kan købe sig til en udvidelse af licensen og hermed få mulighed for også at bruge Trivselmeter til ledelsesevaluering. Kontakt leverandøren af Trivelmeter, Interresearch A/S.
Kan man kombinere elektroniske og papirbaseret undersøgelser i Trivselmeter?
Svar:
Ja og der er flere måder at gøre det på, afhængig af om medarbejderen har adgang til pc'er. Læs mere i quickguiden eller brugermanualen i Trivselmeter.
 
Moderniseringsstyrelsen    
Landgreven 4  
1017 København K    
33 92 80 00   
modst@modst.dk