Rygning

Krav i Rygeloven
Lov om røgfri miljøer (Rygeloven), der trådte i kraft i 2007, kræver, at alle arbejdspladser i Danmark skal udforme en rygepolitik.

En rygepolitik skal som minimum indeholde

• Oplysning om, hvorvidt og hvor der må ryges på arbejdspladsen
• Oplysning om konsekvenserne af overtrædelse af arbejdspladsens rygepolitik

Fordele for arbejdspladsen
Formålet med loven er at forebygge sundhedsskadelige effekter af passiv rygning og forebygge, at nogen ufrivilligt kan udsættes for passiv rygning.

Adskillige år inden Rygeloven blev vedtaget havde mange arbejdspladser allerede  fået sig en rygepolitik og indrettet særlige rygerum eller rygekabiner for at mindske gener for dem, der ikke var rygere. For at understøtte en holdningsændring er der ofte fulgt op med tilbud til de ansatte om rygestopkurser, sundhedstjek o.l.

Andre arbejdspladser har en rygepolitik med det enkle indhold, at ”rygning indendørs er ikke tilladt.” En sådan politik kan hænge godt sammen med generel profilering af virksomheden som en sund arbejdsplads.