Alkohol

Synet på indtagelse af alkohol på arbejdspladsen har ændret sig i de seneste år.

Ifølge Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) www.arbejdsmiljoviden.dk  er det en udbredt opfattelse, at der bliver drukket mindre og mindre alkohol på danske arbejdspladser. Denne udvikling er accelereret i de seneste år.

Hvad man tidligere har kendt til som ’drukkultur’ enkelte steder, er klart på retur. Det er nu bredt accepteret, at indtagelse af alkohol på arbejdspladsen kun finder sted – hvis overhovedet – ved helt særlige lejligheder.

Indhold i en alkoholpolitik
En alkoholpolitik kan typisk have som udgangspunkt, at alkohol og arbejde ikke hører sammen, og at alkohol heller ikke hører sig til i frokostpausen.

Det bør også af en alkoholpolitik (eller en generel misbrugspolitik) fremgå, hvordan man som leder eller medarbejder griber det an, hvis der konstateres eller er mistanke om misbrug.

Fordele for arbejdspladsen
En ædruelig alkoholpolitik vil være et signal om, at arbejdspladsen ønsker at sikre høj sikkerhed og kvalitet i forhold til sine medarbejdere og sine produkter.

Dermed kan alkoholpolitikken medvirke til at profilere virksomheden som effektiv og fremsynet.

Her kan I finde inspiration
Ønsker ledelsen en markant ændring af alkoholvanerne på arbejdspladsen, skal den være opmærksom på, at det – som ved ændring af andre elementer i kulturen på arbejdspladsen – kræver omhyggelig planlægning.

Find eventuelt inspiration i den håndbog om alkoholpolitik 
som det tidligere 'Det Nationale Center for Sundhedsfremme på Arbejdspladsen' (NCSA), har udgivet.

Her gennemgås blandt andet det typiske procesforløb i forbindelse med at udarbejde en alkoholpolitik.