Krams - de fem klassiske faktorer
Sundhedsfremme på arbejdspladsen retter sig traditionelt imod fem klassiske faktorer, nemlig kost, rygning, alkohol, motion og stress. Det er de faktorer, der har den største, sundhedsmæssige betydning
Alle arbejdspladser gør formentlig en indsats i forhold til mindst to af de fem KRAMS-faktorer:
• Kost
• Rygning
• Alkohol
• Motion
• Stress
Det er nemlig påbudt ved lov, at alle arbejdspladser i Danmark skal have en rygepolitik (Lov om røgfri miljøer, 2007), ligesom regeringen i 2008 pålagde alle statslige arbejdspladser at udarbejde en kostpolitik (Fmst. cirk 28/1 2008 om personalekantiner mv.).
En sundhedspolitik skaber sammenhæng
Hvis arbejdspladsen har flere sundhedsfremmeordninger, kan en egentlig sundhedspolitik skabe bedre sammenhæng mellem dem. Sundhedspolitikken kan med fordel knytte an til arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø og til arbejdspladsens værdigrundlag. Hermed kan den være med til at styrke identiteten indadtil og brande arbejdspladsen udadtil.
Se som eksempel herpå Moderniseringsstyrelsens ”Sundheds- og trivselspolitik”, som omfatter alle fem KRAMS-faktorer.
Sidst opdateret : 10.11.2011
