MIA-prisen - Mangfoldighed I Arbejdslivet

MIAPRISEN blev indstiftet af Institut for Menneskerettigheder i 2003.

Formålet med prisen er at synliggøre de gode eksempler på, hvordan mangfoldighed kan sættes konstruktivt i spil som ressource, når alle har lige muligheder i arbejdslivet uanset forskelle som fx køn, etnisk oprindelse, religion, alder, handicap eller seksuel orientering.

Prisen uddeles hvert år til virksomheder, der har haft succes med at sikre mangfoldighed på deres arbejdsplads. Der uddeles priser i tre kategorier, nemlig til hhv. små og mellemstore virksomheder, store offentlige virksomheder og til store private virksomheder.