Balanceprisen

Balanceprisen er indstiftet af velfærdsministeren i 2009.

Formålet med Balanceprisen er at sætte fokus på familiens rammebetingelser og på at sikre en god balance i de forskellige livsfaser.

Prisen kan søges af offentlige og private arbejdspladser, der gør en indsats for at sikre balancen mellem familie- og arbejdsliv.

Der uddeles én pris i hver af følgende kategorier: 

• Offentlige arbejdspladser
• Små og mellemstore private virksomheder (under 50 medarbejdere)
• Større private virksomheder (over 50 medarbejdere)

Hvilke indsatser kan indstilles?
Det er op til ansøgerne at afgøre, om de har en belønningsværdig arbejdspladskultur, hvor arbejdet er foreneligt med familielivet.

Hvad det mere præcist vil sige at være en familievenlig arbejdsplads, afhænger ofte af arbejdets karakter.

Det kan f.eks. handle om god kommunikation, forudsigelighed, fleksibel arbejdstid, hensyntagen til børnenes ferier, mulighed for hjemmearbejde og afspadsering, forhold der letter situationen, når man har syge børn, inddragelse i tilrettelæggelsen af arbejdet og lignende tiltag, der gør dagliglivet nemmere for Danmarks familier.

Hvilke kriterier indgår i vurderingen?
Ansøgningerne vurderes ud fra en helhedsvurdering af arbejdspladsens samlede tiltag for at sikre balancen mellem arbejds- og familieliv.

Der opstilles ikke snævre kriterier for, hvilke konkrete tiltag eller politikker arbejdspladsen har gennemført. Fokus vil være på de konkrete tiltag arbejdspladsen har taget.

Priserne uddeles ud fra en helhedsvurdering af virksomhedernes samlede tiltag for at sikre balance mellem arbejds- og familieliv. De overordnede kriterier er resultater, inspiration for andre, involvering af medarbejdere og innovation.