Årets personaleleder i staten

Prisen som årets personaleleder i staten er indstiftet af Personalestyrelsen i 2004.

Formålet med prisen er at understrege betydningen af god personaleledelse på statens arbejdspladser. At være en god personaleleder er helt afgørende for medarbejdernes trivsel, motivation og engagement. Det har også afgørende betydning for effektiviteten og kvaliteten af opgaveløsningen.

Det er samarbejdsudvalget på den enkelte arbejdsplads, der indstiller en af cheferne til prisen.

Hvad vurderes der på?
Årets personaleleder bliver vurderet ud fra fire kriterier:

Den gode personaleleder skaber blandt andet resultater ved

• At motivere og bejstreeg

Lederen skal have lyst og vilje til at arbejde gennem andre og være god til det.

• At skabe sammenhold om opgaveløsningen

Lederen skal bidrage til, at medarbejderne tænker som et team og ser opgaverne i en større sammenhæng.

• At få medarbejdere til at gøre tingene på en ny og bedre måde

Lederen skal stimulere kreative og fornyende medarbejdere.

• At have blik for den enkeltes talent

Lederen skal kunne opdage og udvikle forskellige former for talent, så medarbejdernes potentiale bliver anvendt til glæde for både medarbejderne og arbejdspladsen.