Samarbejsudvalgets særlige arbejdsområder

Arbejdspladsens mål har indflydelse på den enkelte medarbejders arbejde og arbejdstilrettelæggelse. Samarbejdsudvalget skal derfor drøfte, hvordan institutionen kan indfri målene og arbejde kvalitetsbevidst og effektivt. Udvalget skal også drøfte, hvordan personalepolitikken - herunder kompetenceudviklingen - understøtter, at målene bliver opfyldt.

Som udgangspunkt kan begge parter opsige retningslinjerne med 3 måneders varsel. De 3 måneder giver samarbejdsudvalget mulighed for at forsøge at ændre de hidtidige retningslinjer, hvis der er behov herfor. Retningslinjer kan imidlertid opsiges med kortere varsel, hvis der er enighed i samarbejdsudvalget.

Ledelsen og medarbejderne fastlægger i enighed retningslinjerne. Der skal udvises positiv vilje i forsøget på at opnå enighed. Kan der ikke opnås enighed, fastsætter ledelsen de nødvendige retningslinjer. Ved fastlæggelse af retningslinjer for samarbejdsudvalgets drøftelser om budget og økonomi kan udvalget tage udgangspunkt i det økonomiske kredsløb, som den enkelte institutions budget, bevilling, forbrug og endelig regnskab er udtryk for. I forbindelse hermed er det væsentligt, at samarbejdsudvalget tilrettelægger sin mødevirksomhed, således at der kan ske en hensigtsmæssig drøftelse på relevant tidspunkt af de enkelte elementer i det økonomiske kredsløb. Under drøftelserne af arbejdspladsens budget og økonomi er det særligt relevant, at ledelsen orienterer om budgetterede og afholdte udgifter, der har tilknytning til arbejds- og personaleforhold f.eks. lønsum, over- og merarbejde, kompetenceudvikling og særlige feriedage.