HR-nøgletal
HR-nøgletal er et koncept der underbygger HR-initiativer. Konceptet består af en vejledning og et regneark til beregning af nøgletal, og regnearket giver dig mulighed for at få en færdig rapport med nøgletal for dit område.
HR-nøgletal kan anvendes til at underbygge forslag til HR-initiativer med fakta og data. De kan også belyse omkostninger, som fx omkostninger forbundet med personaleomsætning og sygefravær.
HR-nøgletal giver et statusbillede
HR-nøgletal er indikatorer, der viser HR-forhold som anciennitet, kompetenceudvikling, ledelsesspænd, sygefravær, trivsel og løn. HR-nøgletal kan sidestilles med økonomiske nøgletal som overskudsgrad og soliditetsgrad.
Hvad kan HR-nøgletal bruges til?
- De kan synliggøre betydning af HR-forhold
- De giver bedre beslutningsgrundlag for ledelsen
- De gIver retning, når de bruges som mål
HR-nøgletal kan anvendes som ledelsesinformation, som styringsredskab og til at prioritere og målrette HR-indsatsen. Nøgletallene bliver ofte mere anvendelige, når de sammenlignes med nøgletal fra tidligere år.
HR-nøgletalskoncept
Konceptet består af:
I menuen til venstre kan du læse mere om konceptet.
Sidst opdateret : 21.11.2011
