Præcisér ansvar

Når I skal lave en mangfoldighedspolitik, er det vigtigt, at rollerne på arbejdspladsen er klare.

Præcisér og placer ansvar

De bedste resultater kommer, når alle kender deres ansvar og ledere og medarbejdere samarbejder. Ledelsen har det overordnede ansvar for at kortlægge prioriteringsniveau og proces. Samarbejde og aktiv inddragelse af medarbejdere er med til at sikre opbakning om mangfoldighed.

I bør overveje:

• Hvem har ansvar for fremdrift i formulering og gennemførelse af arbejdet?
• Hvem deltager med hvilke kompetencer?
• Hvordan sikres ressourcer?

Topledelsen har ansvaret for at gå forrest og sætte dagsordenen. Topledelsen skal sikre en god dialog i både samarbejdsudvalget og med bredere deltagelse af ledere og medarbejdere.

Samarbejdsudvalget har ansvar for at drøfte en personalepolitik, der bl.a. fremmer mangfoldighed.

Se mere om SU og rammerne for SU´s arbejde. www.samarbejdssekretariatet.dk