Mål og følg op

Mål og følg op og få mulighed for at dokumentere resultater

I alt personale- og ledelsespolitisk arbejde er det centralt at have mål og resultater for øje. Det gælder også arbejdet med mangfoldighed. Det er et løbende arbejde at omsætte langsigtede mål til konkrete initiativer med delmål.

Overvej følgende spørgsmål vedr. mål inden I sætter et initiativ i gang:

• Hvilke kortsigtede og hvilke langsigtede mål og resultater ønsker vi at opnå på baggrund af indsatsen?
• Hvordan dokumenterer vi målene, og hvordan takler vi de svært målbare mål?

Fastsættelsen af mål giver jer mulighed for at følge op på, om aktiviteterne virker efter hensigten. Opfølgning og evaluering er vigtig både i forhold til at kunne justere allerede iværksatte aktiviteter og for at kunne sætte nye i gang. Lav derfor en plan for, hvordan og hvornår I vil følge op på og vurdere jeres indsatser.

Overvej følgende spørgsmål, når I skal følge op:

• Hvordan kan vi dokumentere resultaterne? - Skal opfølgningen ske skriftligt eller via regelmæssige drøftelser i f.eks. ledelsesgruppen eller SU?
• Hvordan kan vi dokumentere resultaterne?
• Hvad har vi lært af indsatsen og de opnåede resultater?
• Hvordan kan vi bruge erfaringerne fremover?