Kommunikation

Kommuniker indsatser og resultater - så fokus på dagsordenen fastholdes

Mennesker - ikke arbejdspladser - er værdibærere. Derfor kræver mangfoldighed kommunikation. Informer medarbejdere, samarbejdspartnere, leverandører, borgere og potentielle ansatte om jeres strategi og politik på området. Kommuniker, så alle forstår, hvad arbejdet går ud på. Informer derfor alle om:

• Hvad arbejdet med mangfoldighed går ud på?
• Hvorfor arbejdet med mangfoldighed er prioriteret på arbejdspladsen?
• Hvordan vi med arbejder indsatsen?
• Hvad arbejdet får af praktisk betydning for arbejdspladsen og for den enkelte?
• Hvad den enkeltes ansvar er?

Alle skal yde deres bidrag til at realisere visioner og politik. Løbende kommunikation øger chancerne for en vellykket forandringsproces.

Overvej følgende:

• Tilpas kommunikationen til størrelsen af jeres arbejdsplads
• Det kræver løbende kommunikation om, hvorfor og hvordan I arbejder med mangfoldighed både i forhold til nye og gamle medarbejdere
• Kommuniker om resultater og fremskridt, og hvordan I på arbejdspladsen tolker resultaterne i forhold til det langsigtede arbejde