Hvor skal vi hen med mangfoldighed?

Tag udgangspunkt i personalepolitik og kerneydelser

Inden I fastlægger konkrete indsatser, er det væsentligt, at I drøfter, hvorfor mangfoldighed er relevant for jeres arbejdsplads.Hvis mangfoldighed skal bidrage til udvikling af arbejdspladsens produkter og service, er indsatsen både et personalepolitisk arbejde og et arbejde med kerneydelser.

Tag udgangspunkt i jeres resultat- eller udviklingskontrakt, jeres strategi og/eller personalepolitik.

Overvej hvorfor mangfoldighed er vigtigt for jeres arbejdsplads:

• Hvorfor mangfoldighed? (vision)
• Hvad skal vi udrette med mangfoldighed? (mission)
• Hvilke resultater ønsker vi at opnå? (mål)
• Hvordan når vi resultater med mangfoldighed? (strategi)
• Hvilke indsatsområder skal føre til resultaterne? (indsatsområder)
• Hvordan sikrer I mangfoldighed på langt sigt (det fremadrettede)

Indkreds, hvorfor og hvordan I kan bruge mangfoldighed til at styrke personalepolitikken og opgavevaretagelsen:

• Hvordan kan mangfoldighedsarbejdet styrke vores kerneydelser?
• Hvordan ser vi vores service og opgavevaretagelse i fremtiden, og hvilken rolle spiller mangfoldighed i den sammenhæng?
• Hvordan ser vi mangfoldighed for os på vores fremtidige arbejdsplads?