Inddrag

Inddrag medarbejdere og målgrupper - det skaber relevans og ejerskab

Mangfoldighedsarbejde berører alles muligheder og identitet på arbejdspladsen. Inddrag derfor aktivt medarbejdere og medarbejderrepræsentanter fra forskellige målgrupper. Ofte har medarbejdere svar på, hvilken vej arbejdspladsen burde gå. Vil I rette indsatser mod bestemte grupper, er det vigtigt at inddrage medarbejdergrupperne - både allerede ansatte, kommende ansatte, samarbejdspartnere og borgere.

Inddragelse af medarbejdere og målgrupper sikrer, at:

• strategi og indsats passer til de forskellige medarbejderes behov og virkelighed
• mangfoldighed forankres, så det ikke er et abstrakt begreb uden sammenhæng med den konkrete hverdag på arbejdspladsen
• indhold for indsatserne bliver aktuelle
• der skabes forventninger til, at noget vil ske - et positivt klima for forandring
• der skabes ejerskab tidligt i processen