Religion kan spille en rolle i forhold til, om der er plads til alle medarbejdere på en arbejdsplads. Det er naturligt, at der tages højde for religion i arbejdspladsens personalepolitik.

For arbejdspladsen drejer det sig om at give plads til religiøs udøvelse – ikke at gøre det til et problem. Det handler med andre ord om respekt for forskelle og vores ret til at kunne udøve religion, uden at det går ud over andre.

 

Der er religionsfrihed i Danmark. Det betyder, at borgerne har adgang til at forene sig i samfund for at dyrke Gud på den måde, der stemmer med deres overbevisning. Det er dog en betingelse, at der intet læres eller foretages, som strider mod sædeligheden eller den offentlige orden, jf. grundlovens § 67.

 

 

 

Lovgivning:

Få mere viden: