Handicap
Alle har en risiko for at blive handicappet. Mere end 10 pct. af voksne danskere har en form for handicap. De fleste har et helt ordinært arbejde, hvor deres handicap ikke har betydning. Andre klarer sig godt på arbejdsmarkedet, hvis de får den nødvendige kompensation i form af f.eks. arbejdspladsindretning og personlig assistance. Nogle har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
I dansk lovgivning er det ikke præcist defineret, hvornår en person er handicappet. I stedet anvendes FN’s Standardregler om lige muligheder for handicappede, og begrebet ”funktionsnedsættelse” bruges. Mennesker kan have funktionsnedsættelse grundet en fysisk, intellektuel eller sansemæssig funktionshæmning, en medicinsk betinget tilstand eller en sindslidelse. Hvis en person ikke kan deltage i samfundslivet på samme vilkår som andre, har personen et handicap.
De nyeste offentliggjorte tal er for 2. kvartal 2006
Muligheder i staten:
Staten har pligt til at tage socialt ansvar. Derfor er der en række ordninger og muligheder, hvis formål er at hjælp personer, som har svært ved at skaffe eller fastholde ordinære job. Her er en beskrivelse af en række ordninger og muligheder:
-
Fleksjob. Fleksjob er job til personer med varigt nedsat arbejdsevne, der ikke modtager social pension, herunder førtidspension. Kommunen sørger for, at personer, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på arbejdsmarkedet,har mulighed for at blive ansat i fleksjob, og yder et løntilskud på enten 1/2 eller 2/3 af lønnen. For at motivere til ansættelse af flere personer i fleksjob har Finansministeriet oprettet en særlig ordning, som betyder, at en institution kan få dækket halvdelen af den lønudgift til et fleksjob, der ikke dækkes gennem det kommunale tilskud.
-
Løntilskud. Personer med nedsat arbejdsevne kan ansættes med løntilskud på de statslige institutioner. Formålet med denne ordning er at optræne personens faglige, sproglige eller sociale kompetencer med henblik på at indsluse eller fastholde personen på arbejdsmarkedet. Varigheden af en ansættelse med løntilskud for personer med nedsat arbejdsevne strækker sig almindeligvis over seks måneder og i særlige tilfælde et år, afhængig af målgruppe.
-
Fortrinsret til jobsamtale. Handicappede har fortrinsret til at komme til samtale om ledige stillinger i staten. Hvis ansøgeren ikke er henvist af et jobcenter, er institutionerne forpligtet til at indkalde ansøgeren, hvis ansøgeren ellers opfylder de formelle kvalifikationskrav.
Er ansøgeren henvist af jobcentret, er institutionerne kun forpligtet til at indkalde ansøgeren, hvis han eller hun påberåber sig fortrinsretten og i øvrigt opfylder de formelle kvalifikationskrav.
Ønsker institutionen ikke at ansætte den handicappede, kan stillingen først besættes, når ansættelsesmyndigheden har givet en skriftlig redegørelse, og spørgsmålet herefter har været drøftet med jobcentret. Dette gælder dog ikke, hvis stillingen besættes med en person, som allerede er ansat i institutionen.
-
Hjælpemidler/ arbejdspladsindretning. Personer med handicap kan få tilskud hos kommunen eller til bl.a.:
- Undervisningsmaterialer
- Nødvendigt værktøj, specielle hjælpemidler, mindre arbejdsmaskiner,
særlige arbejdsstole
- Hensigtsmæssige, mindre ændringer af arbejdspladsen
-
Personlig assistance. Personlig assistance kan søges af personer med handicap, der søger ansættelse eller allerede er i erhverv. I specielle tilfælde, f.eks. i forbindelse med et nødvendigt efteruddannelsesforløb forud for et konkret ansættelsesforhold, kan der ydes tilskud til en personlig assistent på fuld tid.
Endvidere kan lønmodtagere med handicap få tilskud til personlig assistance under deltagelse i efteruddannelse, når uddannelsen er et led i arbejdet, betales af arbejdsgiveren og afvikles i arbejdstiden. Se Beskæftigelsesministeriets Lbkg. 55 29/1 2001 om kompensation til handikappede i erhverv mv.
Få mere viden:
Lovgivning:
- Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mere: Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
- Socialt Charter, EU, 2006, Læs mere: Socialt Charter, EU, 2006.
Materiale fra Personalestyrelsen:
- Vejledning om Socialt kapitel i staten (2004)
- Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten (2004)
Sidst opdateret : 18.06.2010
