Alle er vi udstyret med et køn, en etnisk baggrund, alder, seksuel orientering osv. Der er imidlertid forskel på, hvilken forskel det gør. Det er ikke kun kvinder, der har et køn, etniske minoriteter, der har en anden etnisk baggrund eller seniorer, der har en alder. Mennesker inden for særlige målgrupper har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet og/eller udnyttet deres viden, erfaringer og talenter på arbejdspladsen. Det sætter arbejdet med mangfoldighed fokus på.
At arbejde med mangfoldighed er en vekselvirkning mellem at arbejde med mangfoldighed, der angår os alle, og have løbende opmærksom på særlige målgrupper. Udfordringen og styrken er at kombinere målgruppeindsatsen med en bred tilgang til mangfoldighed.
Klik på de forskellige målgrupper, hvis I vil vide mere om f.eks. alder, køn, etnisk baggrund, handicap, religion eller seksuel orientering. Gå gennem hele værktøjet, hvis I vil kombinere arbejdet med målgrupper med en bred indsats for mangfoldighed.
Alder dækker både unge, midaldrende og ældre. Statens arbejdspladser arbejder aktivt for en bred alderssammensætning.
>>
Fakta om alder - herunder initiativer og lovgivning.
>> Læs om arbejdsplader, der arbejder med
alder og mangfoldighed.
Statens arbejdspladser er forpligtede til at arbejde for ligestilling mellem kønnene. Ligestilling er en væsentlig forudsætning for, at alle medarbejderes evner og muligheder bliver bragt i spil.
>>
Fakta om køn - herunder initiativer og lovgivning.
>> Læs om arbejdsplader, der arbejder med
køn og mangfoldighed.
I Danmark bidrager mange forskellige nationaliteter til en flerhed af forskellighed og ressourcer. Vi har alle en etnisk baggrund og et geografisk tilhørsforhold.
>>
Fakta om etnisk bagggrund - herunder initiativer og lovgivning.
Mere end 10 % af voksne danskere har en form for handicap. De fleste har et helt ordinært arbejde, hvor deres handicap ikke har betydning.
>>
Fakta om handicap - herunder initiativer og lovgivning.
>> Læs om arbejdsplader, der arbejder med
handicap og mangfoldighed.
Religion kan spille en rolle i forhold til, om der er plads til alle medarbejdere på en arbejdsplads. For arbejdspladsen drejer det sig om at give plads til religiøs udøvelse – ikke at gøre dem til et problem.
>>
Fakta om religion og tro - herunder initiativer og lovgivning.
En del af befolkningen har en anden seksuel baggrund end den heteroseksuelle. Det bør afspejles i personalepolitikken, så alle ansatte behandles på lige fod – uanset deres seksualitet.
>>
Fakta om seksuel orientering - herunder initiativer og lovgivning.
>> Læs om arbejdsplader, der arbejder med
seksuel orientering og mangfoldighed.
