1.1. Hvorfor mangfoldighed?
Der kan være flere rationaler bag arbejdet med mangfoldighed
Her er en række argumenter for at arbejde med mangfoldighed på arbejdspladsen:
- Mere attraktive arbejdspladser for alle
- Mere fleksible og omstillingsparate arbejdspladser
- Bedre service til alle borgere
- Nyskabende og ideudviklende arbejdspladser
- Bredere rekrutteringsgrundlag
- Større social ansvarlighed
Arbejdet med mangfoldighed ligger i forlængelse af kravet om at styrke integration af etniske minoriteter, sikre ligestilling mellem kønnene, fastholde seniorer, arbejde med socialt kapitel mv. Udfordringen og styrken er at tænke de forskellige dele ind i en samlet strategi.
Sidst opdateret : 31.05.2011
