Integrations - og oplæringsstillinger

Målet med integrations- og oplæringsstillinger
Stillingerne skal fremme, at flere med anden etnisk baggrund end dansk, med manglende sprogkundskaber og/eller manglende faglige kompetencer, kan få arbejdspladserfaring og oplæringsforløb. Det skal ruste dem bedre til at søge ordinær beskæftigelse eller inspirere dem til at gå i gang med ordinære uddannelsesforløb. Det skal også understøtte regeringens målsætning om, at staten skal have 4 pct. ansatte indvandrere og efterkommere fra ikke-vestlige lande. Se mere om etniske måltal her.

Hvad indebærer en integrations - og oplæringsstilling?
Integrations- og oplæringsstillingerne følger den relevante overenskomst/ organisationsaftale for det pågældende område. Der gælder dog visse fravigelser, da den ansatte i gennemsnit arbejder 80 pct. af den ugentlige arbejdstid. De resterende 20 pct. af arbejdstiden skal anvendes til oplæring og opkvalificering.

Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger
I Vejledningen om integrations- og oplæringsstillinger, der knytter sig til aftalen af 27. juni 2005 om oplæring på særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger), redegøres bl.a. for:

• Målgrupperne
• De særlige forhold omkring udformning af udviklingsplan og oplæring
• Ledelsens, samarbejdsudvalgets, tillidsrepræsentantens og evt. visiterende myndigheders roller i forhold til disse stillinger

Tilskud skal søges hos SCKK før ansættelse
Statslige arbejdspladser kan søge tilskud til oplæringsaktiviteter i forbindelse med integrations- og oplæringsstillingerne. Når integrations- og oplæringsstillingen oprettes, skal arbejdspladsen indhente et foreløbigt tilsagn fra SCKK, som administrerer ordningen. Tilskuddet udbetales til den enkelte institution ved ansættelsesperiodens ophør.

Fordobling af tilskud
Det månedlige tilskud til oplæring m.m. er pr. 1. oktober 2009 forhøjet fra 2.100 kr. til 4.200 kr. om måneden.