Guide til rekruttering af etniske minoriteter

Lige muligheder
Udvikling af personalepolitikken skal bidrage til, at alle reelt får lige muligheder for ansættelse, uddannelse og forfremmelse samt lige arbejdsvilkår i øvrigt. Samtidig er det vigtigt, at sikre udviklingsmuligheder for alle.

Rekruttering af etniske minoriteter
Mangfoldigheden af forskellige kompetencer og erfaringer på en arbejdsplads kan medvirke til at fremme læring, nytænkning og bedre opgaveløsning. Rekruttering af nye medarbejdere bør derfor ske med stadigt blik for at øge mangfoldigheden. Denne guide vil kunne hjælpe til at skabe en rekrutteringsproces, der imødekommer mangfoldighed.

Guidens opbygning
Kapitel 1 belyser mangfoldighed og det løbende personalepolitiske arbejde med
mangfoldighed.

Kapitel 2-5 beskriver de enkelte faser i rekrutteringsprocessen: Forberedelse, Annoncering og tiltrækning samt Udvælgelse og Ansættelse.

Bilag A-F omtaler relevant lovgivning og aftaler, definerer etniske minoriteter, giver råd om jobsamtalen, og om mulighederne for danskundervisning mv. Desuden beskrives målgrupperne for integrations- og oplæringsstillinger, og der henvises til relevant litteratur.

Find guiden her

Rekruttering er en dobbeltproces
Når arbejdspladsen bl.a. vil bruge rekruttering som et middel til at øge mangfoldigheden blandt medarbejderne, er det særlig vigtigt at sørge for en løbende forberedelse af rekrutteringen generelt. Der kan være vaner og holdninger – eller måske fordomme – som fortjener et eftersyn og en bearbejdning over tid. Det kan også være nyttigt at have analyser eller informationer ved hånden, når den aktuelle rekrutteringsproces sættes i gang.