Rekruttering af etniske minoriteter
I staten har vi et særligt fokus på at vores arbejdspladser er attraktive for medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk.
Det blev i 2005 besluttet, at andelen af etniske minoriteter fra ikke-vestlige lande, ansat i staten, skal være på 4 pct. Målsætningen er, at personalesammensætningen på statens arbejdspladser så vidt muligt bør afspejle arbejdsstyrkens sammensætning.
Personalestyrelsen og CFU indgik ved overenskomstforhandlingerne i 2005 en aftale om at oprette integrations- og oplæringsstillinger. Aftalen er ved overenskomstforhandlingerne i 2008 videreført frem til 2011.
Guiden ”Styrk mangfoldigheden - guide til rekruttering af etniske minoriteter” skal inspirere og motivere statslige arbejdspladser til at skabe en rekrutteringsproces, der i højere grad ansporer etniske minoriteter til at søge ledige stillinger i staten.
Tre rekrutteringsnetværk har i MIKS - projektet arbejdet med rekruttering af etniske minoriteter. Rekrutteringsnetværkenes overordnede formål var at skabe nogle innovative initiativer ift. rekruttering. Resultaterne af netværksgrupperne er forskelligartede men her kan I læse om netværkenes anbefalinger og få gode råd og inspiration til nye initiativer omkring rekruttering af etniske minoriteter.
Sidst opdateret : 31.05.2011
