Mangfoldighed som ressource
Det er en styrke at en opgave løses med inddragelse af forskellige perspektiver. De forskellige perspektiver kan udspringe af medarbejdernes forskellige uddannelser, alder, kulturel baggrund eller noget helt fjerde – synlige som usynlige forskelle.
Mangfoldighed er en bred palet af synlige og usynlige forskelle. Vi har alle et køn, en etnisk baggrund, et geografisk tilhørsforhold, en særlig livserfaring osv.
Arbejdet med mangfoldighed kan resultere i forskellige effekter afhængig af, hvilket rationale der ligger bag.
Statens Personale - og Ledelsespolitik fra 2003 indeholder en vision om mangfoldighed og fleksibilitet.
MIAPRISEN - Mangfoldighed i arbejdslivet - uddeles til virksomheder, der har haft succes med at sikre mangfoldighed på deres arbejdsplads.
Nogle mennesker kan have svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet eller udnytte deres viden, erfaringer og talenter på arbejdspladsen. Derfor kan der være behov for en særlig indsats for udvalgte målgrupper.
Sidst opdateret : 06.12.2011
