Ledelse af mangfoldighed
En mangfoldig medarbejdergruppe er et aktiv, som dog først giver afkast, når man forstår at lede mangfoldigheden. Derfor er topledernes opmærksomhed på denne udfordring vigtig.
I et toplederboard om strategisk ledelse af mangfoldighed i egen organisation fra 2010-2011 er der blevet stillet skarpt på, hvordan mangfoldighed kan gavne forretningen og skabe værdi. Herudover er sat fokus på, hvordan mangfoldighed kan bidrage til at løse udfordringer om innovation og fremtidig rekruttering i offentlige organisationer.
Som en del af projektet MIKS: Mangfoldighed i Kommuner og Stat blev et toplederboard nedsat med det formål at styrke toplederforankringen ift. arbejdet med mangfoldighed og integration af etniske minoriteter på de offentlige arbejdspladser.
Ledelse af mangfoldighed har afgørende betydning for om mangfoldighed nyttiggøres og skaber værdi.
Sidst opdateret : 31.05.2011
