Internationale erfaringer

Diversity through Equality in public administrations in Europe
Formålet med konferencen ”Diversity through Equality in public administrations in Europe” var at indlede og yderligere udbygge den strategiske drøftelse om fremtidige udfordringer for mangfoldighed og ligestilling i Europa. Derudover var målet også at inspirere og motivere arbejdet med mangfoldighed og ligestilling ved at udveksle erfaringer og præsentere eksempler på god praksis. Endeligt søgte konferencen at fremhæve betydningen af den sociale dialog på europæisk og nationalt plan for at nå mangfoldighed og ligestilling.

Mangfoldighed og ligestilling på arbejdspladsen i offentlige forvaltninger i EU har været et væsentligt fokuspunkt for EUPAN og TUNED. I erkendelse af, at mangfoldighed og ligestilling kan gøre en forskel, har EUPAN og TUNED været fast besluttet på at arbejde for at fremme denne dagsorden.

Publikation
Som en del af det fælles arbejde med at forberede konferencen, er nationale cases og god praksis vedrørende mangfoldigheds- og ligestillingsarbejdet blevet indsamlet fra europæiske offentlige myndigheder og samlet i publikationen ”Diversity through Equality in public administrations in Europe”.
Publikationen, der er på engelsk og fransk, beskriver 31 cases om arbejdet med at opnå en større grad af mangfoldighed på de europæiske, statslige arbejdspladser. Der fokuseres på 5 temaer: mangfoldighed generelt, alder, handicap, etnisk baggrund og køn. I denne publikation, kan I finde inspiration fra konkrete aktiviteter omkring arbejdet med mangfoldighed og ligestilling.

Læs mere i publikationen ”Diversity through Equality in public administrations in Europe” her