Departemental lønstyring

Praksis

Praksis for departementernes lønstyring varierer i dag, idet tilgang til metode, detaljeringsgrad og hyppighed er meget forskellig. I nogle ministerier er der en kvartalsvis opfølgning på lønniveauerne i de enkelte dele af ministeriet. Andre departementer fokuserer løbende på lønniveauet for styrelses- og institutionschefer, mens nogen praktiserer en vis koordination af tillægsniveauer. Endelig er der eksempler på kombinationer af disse tilgange.  

Vurdering af løndannelsen

I enkelte ministerier indgår lønudvikling i vurderingen af løndannelsen på området. Finansministeriets egen erfaring er, at lønudvikling nok ikke er den bedste målestok for løndannelsen på noget område. Den procentvise udvikling i gennemsnitslønninger bliver hyppigt misvisende, bl.a. som følge af forskydninger i personalesammensætning eller af høj personaleomsætning.

1. Den detaljerede tilgang
2. Styring af lønniveauer for de øverste ledelseslag
3. Koordination af niveauer for tillæg og engangsvederlag
4. Den kombinerede tilgang